Zlínský kraj
Ústecký kraj
Kraj Vysočina

Zlínský kraj

Zlínský kraj se již dlouhodobě zabývá problematikou systému vzdělávání dospělých a podporou propojení světa práce a odborného školství. Historicky je region spojen se jménem Baťa a jeho podnikatelskými tradicemi, které v sobě zahrnovaly i přípravu pracovníků jeho firmy po celou dobu jejich aktivního života. Nelze bezmyšlenkovitě realizovat věci, které byly poplatné dané době, ale je dobré poučit se o procesech, které byly ve své době účinné. Podmínky se mění, mění se i nástroje realizace vzdělávacích cílů.

K významným nástrojům dnešní doby patří poradní orgány Rady Zlínského kraje, které se zabývají lidskými zdroji a propojením odborného školství a podniků, hlavně v oblasti přípravy absolventů v oborech potřebných na trhu práce a v odpovídající kvalitě.

Přesto, že pro optimálnost oborové nabídky škol a poptávky praxe je již uděláno hodně práce, nebude tento stav vzhledem k neustálému vědeckému pokroku a změnám výrobního programu regionálních firem, nikdy absolutně vyhovující. Proto je potřeba rozvíjet všechny aktivity vedoucí k celoživotnímu vzdělávání, a taky proto se Zlínský kraj zapojil do ROZAMu, jako do aktivity, která podporuje vzdělávání v malých a středních podnicích a hledá cesty k systémovému řešení jeho realizace.

Výběr oblastí, které budou podpořeny, odpovídá současným potřebám trhu práce a jejich výčet není konečný. Region je již dlouhodobě zaměřen na zemědělství, zpracování plastů, kůže, kovoobrábění a služby v oblasti turistického ruchu. Ekonomická síla regionu je v několika významných velkých firmách, ale hlavně v malých a středních podnicích, které jsou schopny operativně reagovat na měnící se podmínky trhu a přizpůsobovat svůj výrobní program nové poptávce. Příprava lidských zdrojů a jejich celoživotní vzdělávání je podmínkou jejich úspěšného rozvoje i podmínkou jejich úspěšné existence. ROZAM se může stát nástrojem naplnění těchto cílů a může pomoci k rozvoji regionu jako celku, proto má ve Zlínském kraji plnou podporu.

Osobně se intenzivně již dlouhodobě věnuji přípravě managementu škol ve Zlínském kraji na čerpání prostředků z EU v novém plánovacím období. V tuto chvíli jíž máme zpracováno téměř dvě stovky projektů, které jsou plně připravené k předložení ihned po vypsání výzev. Další z oblastí, kterou považuji za prioritní pro rozvoj území, je podpora malých a středních podniků, které jsou schopné v tržním prostředí pružně reagovat na rychlé změny. Podpora vzdělávání zaměstnanců je jednou z podmínek jejich úspěšnosti a směrování prostředků z EU do této oblasti je našim dalším cílem.

Mgr. Josef Slovák
Náměstek hejtmana Zlínského kraje pro oblast školství, mládeže a sportu

Podporované oblasti dalšího profesního vzdělávání v rámci VZ ROZAM

1. Všeobecné programy 50%
2. Technika, výroba a stavebnictví 70%
3. Zdravotnictví a sociální péče 60%
4. Služby 60%
5. Zvládání interpers. situací (asertivita, komunikace, aj.) 3 450 Kč
6. Cestování, turistika a volný čas 7 400 Kč
7. Nakládání s odpadem, recyklace 3 400 Kč
8. Ochrana bezpečnosti a zdraví při práci 4 150 Kč

Proč a jaké oblasti DPV podporujeme

Pro potřeby pilotního ověření navrhovaného řešení přístupu i orientace v nabídce vzdělávání od vzdělávacích institucí a distribuce finanční podpory na vzdělávání podnikatelům (MSP), kteří se rozhodnou své zaměstnance vzdělávat, jsme vybrali Ve zlínském kraji oblasti podpory, které korespondují jednak s potřebami regionu a také se znalostí podmínek a v neposlední řadě umožní v krátkém časovém úseku ověřit navrhovaná řešení. Oblasti podpory jsou zvoleny dostatečně široce aby bylo v maximální míře zabezpečeno jejich pokrytí zájmem firem (MSP) i nabídkou vzdělávacích akcí. V případě, že v průběhu realizace ověřování se ukáže potřeba rozšířit či zúžit vybrané oblasti podpory je toto možné. Jednou z oblastí kde v současné době máme obavy o přímo cílenou podporu na vzdělávání vzhledem k předpokládanému zájmu o specifické vzdělávací aktivity i nedostatečnost jejich nabídky je například oblast Zemědělství a veterinářství, které patří v již tradičně zemědělském regionu k hodným podpory.

Proč podporujeme Osobní rozvoj

Pro rozvoj a konkurenceschopnost firmy jsou rozhodujícím faktorem lidé – lidské zdroje. Jenom vzdělávaní a motivovaní pracovníci dokáží vytvářet dobré pracovní klima, které se odráží na komunikace směrem k zákazníkům firmy a je tou základní přidanou hodnotou nabízených produktů či služeb. To jsou hlavní důvody proč se Zlínský kraj rozhodl podpořit vzdělávací akce v oblasti osobního rozvoje pro pracovníky MSP.

Proč podporujeme oblast Techniky, výroby a stavebnictví

Průmyslový potenciál Zlínského kraje tvoří odvětví zpracovatelského průmyslu. Zejména jde o podniky průmyslu kovodělného, dřevo-zpracovatelského, elektrotechnického a textilního. K nim se přiřazuje odvětví stavebnictví. V současné především ve strojírenství a stavebnictví se nejvíce projevuje nedostatek pracovních sil, a o to větší je potřeba vzdělávání pracovníků MSP, kteří jsou nyní v uvedených odvětvích zaměstnáni a také těch, kteří do podniků nastupují a nemají odpovídající vědomosti a dovednosti.

Proč podporujeme oblast zdravotnictví a sociální péče

Hlavně v oblasti zdravotní a sociální péče je pociťována nutnost přípravy kvalifikované pracovní síly, které bude schopna reagovat na specifické požadavky výkonu této profese. Řadu sociálních i zdravotních služeb zabezpečuji firmy MSP a další organizace, ve kterých pracují lidé, kteří sami cítí potřebu se dále vzdělávat.

Proč podporujeme oblast služeb

Ve Zlínském kraji se významným způsobem na tvorbě HDP podílejí subjekty komerčních služeb a obchodu. Proto bylo zvoleno zacílení podpory do oblasti služeb, která zahrnuje kromě cestovního ruchu, také ochranu životního prostředí, bezpečnost a ochranu zdraví při práci a ochranu osob a majetku. V těchto oblastech je veliká pravděpodobnost dostatečného počtu zájemců MSP o další vzdělávání a dostatečná nabídka vzdělávacích aktivit.

Ústecký kraj

Vzdělávání zaměstnanců je dobrou investicí pro podnikatele i kraj

V dnešní době již není sporu o tom, že malé a střední podniky jsou ve vyspělých zemích nejen hybnou silou, ale také nejstabilnějším a zároveň nejpružnějším článkem hospodářského vývoje ekonomiky. V Ústeckém kraji historicky existuje oproti ostatním krajům České republiky specifická situace. V důsledku zaměření na velký průmysl zde nedochází k tak rychlému rozvoji malého a středního podnikání ve srovnání s jinými kraji a náš kraj je stále ještě výrazně orientován na velké zaměstnavatele. O to důležitější je však právě v podmínkách Ústeckého kraje vytváření podmínek a podpora malých podnikatelských subjektů.

Vzdělávání zaměstnanců malých a středních firem je jedním ze základních předpokladů pro jejich další úspěšnou činnost a schopnost obstát v konkurenčním prostředí našich i zahraničních podnikatelů. Problémem malých firem je zejména nedostatek času pro vzdělávání a také vhodné nástroje k motivování zaměstnanců. Systém, který nabízí pilotní realizace ROZAMu může být zajímavý pro zaměstnavatele hned z několika důvodů:

1. Umožňuje využít vícezdrojové financování vzdělávacích aktivit
2. Dává zaměstnavateli možnost vybrat takovou oblast vzdělávání, která bude nejlépe vyhovovat jeho potřebám
3. Zaměstnavatel si může vybrat z poměrně široké palety poskytovatelů vzdělávání takového, který se organizačně i kvalitou nejlépe přizpůsobí jeho požadavkům
4. Systém bonusových poukázek je vhodným nástrojem pro motivaci zaměstnanců

Důležitým úkolem kraje v současném stádiu realizace projektu je zejména stanovení prioritních oblastí vzdělávání pro malé s střední podniky.

PhDr. Vlastimil Doležal
Člen Rady Ústeckého kraje a předseda Výboru pro výchovu, vzdělávání a zaměstnanost

Podporované oblasti dalšího profesního vzdělávání v rámci VZ ROZAM

1. Všeobecné programy 60%
2. Sociální vědy, obchod a právo 60-75%
3. Matematicko-přírodovědní nauky 50%
4. Technika, výroba a stavebnictví 80%
5. Odborné cizí jazyky 2.500 Kč
6. Využívání počítače v práci 2.800 Kč

Proč podporujeme tyto oblasti

Technika, výroba a stavebnictví
- Technické vzdělávání

Ústecký kraj patří mezi regiony, které se potýkají s nedostatkem kvalitně technicky vzdělané pracovní síly. S tímto problémem se setkávají nově příchozí investoři a podnikatelé. Nároky na potenciální zaměstnance stoupají s vývojem technologií, takže i při vysoké nezaměstnanosti v kraji je pro zaměstnavatele nesnadné obsazovat nabízené pracovní pozice.

Výhledově je známo, že firmy i v příštích letech v Ústeckém regionu nabídnou nové pracovní příležitosti u profesí, které jsou i dnes nedostatkové (odborné profese jako obráběč kovů - obsluha NC/CNC strojů, mechatronik, výrobní dělník, dále svářeč, zedník, tesař, truhlář, obkladač, zámečník, lakýrník)

Informatika, správa, opravy a využití počítačů
- Informatika a výpočetní technika

Nabízené technické pozice jsou ve většině také podmíněny i znalostí výpočetní techniky, pracovníci jsou ve styku s automatickými stroji a mechanismy, řídícími linkami a systémy, programovými automaty a podobnými systémy.

Zkušenosti z regionu ukazují, že také drobní a malí podnikatelé nemají často základní vzdělání v práci s počítačem, nevyužívají internet, e-mail. Počítačová technika a komunikace pronikla do většiny oborů a dnes je ovládání informační technologie nutností i pro rozvoj MSP v kraji.

Cizí jazyky a kultury
- Jazykové odborné kurzy

Se vstupem České republiky do Evropské unie vzrůstají nároky na jazykovou vybavenost pro soukromé firmy i jednotlivce, zkrátka pro všechny, kteří se chtějí domluvit či pracovat v Evropské unii. Jazyková vybavenost zaměstnanců je zároveň vizitkou samotné firmy.

Podmínka základní znalosti cizího jazyka je pro zahraniční investory v požadavcích na pracovní sílu nezbytností. Každým rokem přibývá zaměstnavatelů, firem a organizací, které vyžadují po uchazeči o pracovní místo zcela automaticky znalost světového jazyka. Podle představ zaměstnavatelů by se měl umět cizím jazykem domluvit s kolegy i dělník u výrobní linky – v řadě pracovních pozic musí být pracovník pro plnění pracovních úkolů schopen přečíst jednoduché technické zadání – dokumentaci.

Osobní rozvoj
- Manažerské a komunikační dovednosti

Za nutné předpoklady uplatnění se na trhu práce bude třeba považovat vedle jazykové kompetence a schopnosti pracovat s informačními a komunikačními technologiemi také tzv. klíčové dovednosti, jejichž jádro tvoří komunikační dovednosti.

V oblasti managementu již nikdo nepopírá důležitost psychologických poznatků či přístupů k podnikání. Kdo chce být úspěšný, musí rozumět osobnostem zaměstnanců, jejich postojům i hodnotám. Požadavky trhu práce a tím i nároky zaměstnavatelů zaznamenaly v průběhu minulých let výrazné změny. Dříve kladli personalisté důraz především na odborné znalosti uchazečů, dnes je stále více zajímá individuální osobnost jednotlivých kandidátů – vlastnosti tzv. soft-skills, jejichž důležitost se liší podle konkrétních požadavků podniku.

Spektrum soft-skills sahá od empatie či znalosti lidí přes komunikativnost či sebekritičnost až po schopnost prosadit se, vést tým, řídit konflikty, time management, prezentační dovednosti anebo schopnost nadchnout ostatní pro společný cíl.

Obchod, finance, řízení, administrativa, právo
- Řízení firmy
- Legislativně-právní minimum
- Základy ekonomiky
- Uplatnění marketingu v podnikání

Pro začínající podnikatele je důležité naučit se základům ekonomiky a řízení podniku, marketingu a psychologie prodeje, účetnictví, daňové problematiky, znát práva a povinnostmi vůči státu, jednotlivým institucím a vůči ostatním podnikatelským subjektům a zákazníkům, či vypracovat a obhájit vlastní podnikatelský záměr.

Kraj Vysočina

Kraj Vysočina a lidské zdroje

Neustále rostoucí produktivita práce a změny v požadavcích kladené na zaměstnance změnily pohled na další profesní vzdělávání dospělých u nás. Také Evropská Unie vidí v kvalitní a kvalifikované pracovní síle svoji konkurenční výhodu před ostatními zeměmi a proto vynakládá nemalé finanční prostředky na podporu různých forem vzdělávání ekonomicky aktivního obyvatelstva.

Strategie celoživotního vzdělávání dospělých, kterou rozvíjí kraj Vysočina, se proto opírá o myšlenku konkurenceschopné pracovní síly jako podmínky trvale udržitelného hospodářského růstu. V Programu rozvoje kraje definuje v programové části základní rozvojové směry – cíle. Jedním z dílčích cílů a jeho opatření je také: Všeobecná podpora malých a středních podniků. Hlavním důvodem této podpory je samozřejmě rozhodující podíl malých a středních podniků na zaměstnanosti. Jednou z možností, jak motivovat podnikatele k využívání těchto zdrojů, je poskytování příspěvku na rozvoj zaměstnanců formou dalšího vzdělávání.

V souvislosti s tím se kraj Vysočina stal jedním ze tří krajů v České republice, který se zapojil do pilotního systémového projektu ROZAM – vzdělávání malých a středních podniků.

Pro rozvoj kraje je velmi žádoucí, aby podnikatelské subjekty byly schopny efektivně využívat dostupné zdroje v oblastech :

1. ekonomiky a marketingu cestovního ruchu
2. strojírenství
3. stavebnictví
4. zemědělství

Kraj Vysočina se stal partnerem ROZAMu především také proto, aby navázal na již uskutečněné projekty a pomohl menším podnikům, pro které je většinou velký problém dosáhnout na evropské peníze pro velkou náročnost administrace. Věřím, že firmy na Vysočině porozumí podstatě projektu, využijí nabídku, kterou ROZAM do kraje přináší a využijí ji ve prospěch rozvoje svých firem.

PaedDr. Martina Matějková
Radní pro oblast školství a kultury, Kraj Vysočina

Podporované oblasti dalšího profesního vzdělávání v rámci VZ ROZAM

1. Všeobecné programy 55%
2. Sociální vědy, obchod a právo 55%
3. Matematicko-přírodovědní nauky 55%
4. Technika, výroba a stavebnictví 55%
5. Zemědělství a veterinářství 55%
6. Služby 55%
7. Odborné cizí jazyky 4.000 Kč
8. Využívání počítače v práci 3.500 Kč

Proč podporujeme oblast "Osobní rozvoj"

Rádi bychom pomohli MSP na Vysočině, aby používaly v řízení svých firem moderní metody. Aby seznamovaly své pracovníky s time managementem, aby posilovaly týmovou práci, aby se lidé na pracovišti k sobě naučili profesionálně a důstojně chovat a aby se zvyšovala ve firmách motivace pracovníků v součinnosti s rozvojem lidského potenciálu. Zaměstnanci by se měli ve firmách cítit spokojeně, protože spokojený personál šíří dobrý pocit a podporuje dobré jméno podniku navenek. Zaměstnanec je lidská bytost a motivace je velmi důležitým faktorem k dosahování dobrých výsledků. Pro mnoho lidí je právě vlastní rozvoj vedle finančního ohodnocení významným motivačním prvkem.

Proč podporujeme oblast "Sociální vědy, obchod a právo"

Přejeme si, aby se vedoucí a zaměstnanci rozvíjeli nejen v osobních dovednostech, ale aby také posilovali obecně odborné znalosti a dovednosti užitečné nejen v jedné firmě, ale na trhu práce. Chceme podpořit rozvoj komunikační, mezilidské, ekonomické, obchodní a právní znalosti a dovednosti. Zaměstnání není jen osmihodinové pracovní doba vyplněná rutinním plněním úkolů, ale může v sobě také ukrývat prostor pro vlastní rozvoj, motivaci k dosahování kvalitních výsledků, zvyšování kvalifikace (své i spolupracovníků), posunování se kupředu. Proto podporujeme přiměřený rozvoj v ekonomických oborech, marketingu a reklamě, managementu, personalistice nebo právu.

Proč podporujeme "Informatika a využívání počítače v práci"

Podporujeme rozvoj informatiky a využívání počítače v práci. Ačkoli už počítače pronikly do řady domácností, stále je ještě hodně těch, kteří se v práci s počítačem setkávají poprvé. Například ženy, které strávily delší čas na mateřské dovolené a nyní se vracejí na svou pracovní pozici, přichází do prostřední zcela odlišného od toho, jaké znali z minulých let. Navíc počítačová technika pronikla do většiny provozů a zatímco ještě před pár lety se některým lidem jevilo seznámení se s počítačem jako zbytečně promarněný čas, dnes je umění ovládat informační technologie nezbytností.

Proč podporujeme oblast "Technika, výroba a stavebnictví"

Snažíme se pomoci tradičním profesím, kterými je Vysočina charakteristická. Přinášíme finanční podporu tam, kde je nedostatek kvalifikované pracovní síly, protože rychle se rozrůstající odvětví žádá rok od roku větší počet pracovníků. Nově vznikající provozy hledají nové lidi s příslušným vzděláním. Podporujeme proto obory strojírenské, elektrotechnické, zpracovatelský průmysl, ale také stavebnictví nebo výrobu a opravy dopravních prostředků. Tradičními vzdělávacími formami školského vzdělávání není možné připravit pracovníky na míru, je ale nezbytné posílit systém o nabídku vzdělávacích kurzů, které umožní sledovat rychlé změny v technologiích a pracovních postupech, tak aby firmy mohly pokračovat ve svém rozvoji.

Proč podporujeme oblast "Zemědělství"

Podíl obyvatel v tradiční zemědělské výrobě je v kraji Vysočina je nejvyšší v České republice a převyšuje průměr zemí EU. Zemědělská obec na Vysočině čelí tlaku konkurence. Považujeme za potřebné podpořit vzdělávání v zemědělských podnicích nejen v oblasti nových technologií, výrobních postupů, ale také v možnostech využívání nových plodin, nepotravinářského zemědělství a v neposlední řadě seznamovat s aktivitami, které mohou doplňovat zemědělskou výrobu nebo mohou být alternativou v péči o krajinu.

Proč podporujeme oblast "Služby"

Rádi bychom, aby provozovatelé služeb v kraji Vysočina mezi sebou spolupracovali, aby se naučili mezi sebou komunikovat, aby se podíleli na společných podnikatelských záměrech. Výsledkem jejich vzájemné kooperace by se měl stát velmi spokojený zákazník, který má pocit, že v kraji Vysočina je snadné a příjemné trávit volný čas. Podporujeme proto cestovní ruch, restaurátorství, hotelnictví, dopravu a ochranu životního prostředí.